CÓMO COTIZA LA PYME Y CUANTO PAGA POR SUS EMPLEADOS

La pyme debe hacer efectiva sus cuotas en la Seguridad Social, que se calculan aplicando un valor correspondiente a cada contingencia, sobre la base de cotización del empleado. Esta base es la que el trabajador tiene derecho a cobrar según se recoge por contrato, pudiendo sumar la parte proporcional de las pagas extras y otras cantidades pactadas.

Este año, los tipos de cotización para el Régimen General de Seguridad Social por contingencias son los siguientes:

  • Contingencias comunes: la empresa afrontará el 23,6% y el trabajador un 4,7%.
  • Horas extras Fuerza Mayor: la cotización adicional por horas extras ascenderá a un 12% para la empresa y de un 2% para el trabajador.
  • Resto de horas extras: la cotización será del 23,6% para la empresa y del 4,7% para el trabajador.
  • Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Los tipos de cotización cambian en función del tipo de trabajo, es la pyme la que cotizará por este concepto.
  • Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): afronta las deudas salariales pendientes con los empleados en caso de que la compañía presente insolvencia o concurso de acreedores. La empresa cotiza el 0,2%.
  • Formación Profesional: un 0,6% lo paga la empresa y un 0,1% el trabajador.

El coste para una pyme, es un 30% adicional al salario bruto ofrecido al trabajador.

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