ERRORES QUE NO DEBES COMETER SI VAS A SOLICITAR EL PAGO ÚNICO

Una de las opciones para financiar el inicio del negocio es la de capitalizar el paro. También conocida como Pago Único, permite que el futuro autónomo pueda beneficiarse de la prestación por desempleo de la que es beneficiaria.

A la hora de solicitar el Pago Único de la Seguridad Social, son muchas dudas las que se plantean y muchos los errores que se cometen:

Solicitar el Pago Único después de darse de alta en la Seguridad Social, uno de los errores más habituales entre los autónomos. En el momento que nos damos de alta en la Seguridad Social, perdemos el derecho a solicitar el Pago Único, perdiendo de esta manera todos nuestros derechos consolidados y una buena oportunidad para financiar nuestro negocio.

Paralizar el inicio de actividad hasta recibir la aprobación del SEPE , el Pago Único es un derecho del perceptor que debe ser aprobada siempre que se cumplan los requisitos que dan derecho a su disfrute.  Aunque lo  aconsejable es comenzar la actividad sin esperar a ser aprobado,si nuestra intención es simplemente la subvención de las cuotas a la Seguridad Social. De hecho, en algunos casos, el reconocedor del SEPE espera hasta que el autónomo se da de alta en la Seguridad Social para aprobar la solicitud.

 

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CÓMO COTIZA LA PYME Y CUANTO PAGA POR SUS EMPLEADOS

La pyme debe hacer efectiva sus cuotas en la Seguridad Social, que se calculan aplicando un valor correspondiente a cada contingencia, sobre la base de cotización del empleado. Esta base es la que el trabajador tiene derecho a cobrar según se recoge por contrato, pudiendo sumar la parte proporcional de las pagas extras y otras cantidades pactadas.

Este año, los tipos de cotización para el Régimen General de Seguridad Social por contingencias son los siguientes:

  • Contingencias comunes: la empresa afrontará el 23,6% y el trabajador un 4,7%.
  • Horas extras Fuerza Mayor: la cotización adicional por horas extras ascenderá a un 12% para la empresa y de un 2% para el trabajador.
  • Resto de horas extras: la cotización será del 23,6% para la empresa y del 4,7% para el trabajador.
  • Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Los tipos de cotización cambian en función del tipo de trabajo, es la pyme la que cotizará por este concepto.
  • Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): afronta las deudas salariales pendientes con los empleados en caso de que la compañía presente insolvencia o concurso de acreedores. La empresa cotiza el 0,2%.
  • Formación Profesional: un 0,6% lo paga la empresa y un 0,1% el trabajador.

El coste para una pyme, es un 30% adicional al salario bruto ofrecido al trabajador.

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EL EMPLEO DE HOY, LAS COTIZACIONES SOCIALES DE MAÑANA Y EL FUTURO DE LAS PENSIONES.

Los economistas demandan iniciativas dirigidas a incrementar el número de cotizantes, generando empleo, reduciendo la economía sumergida y comprobando que las bases de cotización son las correctas.

“Si tenemos en cuenta la explosión demográfica de los años 70, nos vamos a encontrar en un plazo de 15 años con un escenario con una alta población de beneficiarios de prestaciones sociales y muy pocos cotizantes”.

“Tenemos que corregir la tardanza de la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo, porque ello tiene un doble inconveniente: por una parte, su retraso como cotizantes en el sistema y, por otra, el recorte de los años de cotización”.

“En la actualidad, un cotizante financia poco más de un pensionista y medio, es decir, casi la mitad”.

 

 

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¿Puede un trabajador autónomo darse de baja por enfermedad? Sí, pero con condicionantes.

  • El autónomo tiene derecho a la baja por enfermedad si está dado de alta en el RETA y al corriente de pagos a la Seguridad Social.
  • En el caso de enfermedad común, debe tener un mínimo de 180 días cotizados en los últimos 5 años anteriores.
  • La prestación final será como mucho del 75% de la base reguladora.

El autónomo deberá presentar ante la Seguridad Social o la mutua concertada, una declaración informando qué persona va a gestionar directamente el negocio, o en caso de no delegar en nadie, anunciar el cese temporal o definitivo de la actividad. Lo debe hacer dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la baja. El autónomo está obligado a presentar dicha declaración cada 6 meses mientras dure la situación de incapacidad temporal.

  • La cuantía final de la prestación sería esta:

De 0 a 3 días, 0 euros.

De 4 a 20 días, el 60% de la base reguladora.

A partir del 21 día, el 75% de la base reguladora. En el caso de accidente de trabajo la prestación es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Y en la jubilación, una pensión de apenas 600 euros

La pensión de más del 85% de los autónomos no supera los 635 euros, ya que este porcentaje de trabajadores cotiza por la base mínima. La pensión será casi la mitad que la de un asalariado.

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ASÍ FUNCIONA LA CAPITALIZACIÓN DEL PARO PARA MONTAR UN NEGOCIO

La Capitalización del Paro lo pueden solicitar aquellas personas que están en desempleo y estén interesadas en iniciar su propio negocio. Permite cobrar en un sólo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo. Para ello será preciso acudir a las oficinas del Servicio Público de Empleo (SEPE).

Existen tres formas de capitalizar el paro que te detallaremos a continuación.

1- Capitalización del paro para autónomos con un máximo del 60% en el caso de precisar inversión o bien para cubrir los gastos derivados de la constitución y puesta en marcha de la actividad; los servicios de asesoramiento y formación e información relacionados con la actividad de emprender. El 40% restante de la prestación se destinará a compensar las cuotas de autónomo.

2- En la capitalización del paro para convertirse en autónomos, los hombres menores de 30 años y las mujeres con menos de 35 disfrutan de un 100% del dinero de la prestación para llevar a cabo la inversión o para otros gastos como el proceso de constitución y puesta en funcionamiento del negocio, servicios de asesoramiento, formación e información relacionados con la actividad de emprender. No se destinará ninguna cantidad a las cuotas de autónomos.

3- En cuanto a la capitalización del paro para participar una sociedad mercantil, también podrán capitalizar el 100% aquellos que sean menores de 30 años y aporten el paro al capital social de una sociedad de reciente constitución o que haya sido creada durante los últimos doce meses. Entre los requisitos que se le solicitan se encuentran desarrollar una actividad profesional o laboral de carácter indefinido, al margen del régimen en el que se encuadre; mantenerse un mínimo de 18 meses si es por cuenta ajena fija y no será válido para aquellos que ya hayan tenido una relación contractual con la sociedad, ni para los Trade (trabajadores autónomos dependientes) que tengan en el Servicio Público de Empleo un contrato registrado con la citada sociedad.

Se mantiene la condición de requerir la solicitud previa de la capitalización al comienzo de la actividad económica. El pago único se encuentra exento del IRPF.

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NUEVAS MEDIDAS DE APOYO A LOS AUTONOMOS

Se trata del proyecto de Ley por el que se modifica y actualiza toda la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, y del proyecto de ley de Sociedades Laborales y Participadas.

  • Ampliación de supuesto de aplicación Tarifa Plana de 50€ para autónomos.
  • Posibilidad de capitalizar hasta el 100% de la prestación por desempleo.
  • Compatibilizar el cobro de desempleo con el alta como autónomo, sin límite de edad.
  • Ampliación de la solicitud de desempleo.
  • Se amplían los incentivos para los familiares colaboradores.
  • Nuevo Proyecto de Ley de Sociedades Laborales.

Consulta para más información la  NOTA DE PRENSA emitida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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Plan Integral de Apoyo a la Familia 2015-2016

El Gobierno propone incrementar las pensiones de las mujeres con dos o más hijos hasta un 15%.

La propuesta del gobierno supone un complemento aplicable a las pensiones por jubilación, incapacidad, y viudedad, cuya cuantía equivaldría al resultado de aplicar a la pensión inicialmente calculada un porcentaje determinado de acuerdo con la siguiente escala:

  • Por haber tenido dos hijos: 5%
  • Por haber tenido tres hijos: 10%
  • Por haber tenido cuatro o más hijos: 15%

Con esta medida, el sistema de la Seguridad Social reconoce la “aportación demográfica” de las familias como elemento clave para la sostenibilidad futura del sistema de pensiones.

A su vez, corrige la “doble penalización” sobre las mujeres como consecuencia de la maternidad: salarios más bajos o carreras de cotización más cortas o discontinuas, y mayor recurso al “tiempo parcial”; y como consecuencia de ello, pensiones más reducidas.

Para más información consulte la NOTA DE PRENSA emitida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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